في سياق الجهود المبذولة لتأهيل الموارد البشرية حققت الوزارة العديد من المكتسبات لفائدة الموظفين المرتبين في السلم 9 في إطار الحوار الاجتماعي القطاعي و المركزي ، ويمكن إجمال الإجراءات المتخذة على الشكل التالي :
1. الحوار المركزي :
§ استفادة موظفي السلم 9 في إطار الحوار المركزي بين الحكومة والمركزيات النقابية من المكسب الهام المتمثل في إحداث درجة جديدة، في سياق إنصاف الموظفين المنتمين للهيئات ذات المسار المهني المحدود.
§ فتح مجال للترقية الاستثنائية من خلال تحديد سقف الانتظار من أجل الترقي بالاختيار في أربع سنوات كاملة، وذلك ابتداء من فاتح يناير 2012؛
§ الرفع من نسبة حصيص الترقي إلى 33% على مرحلتين:
ü من 28% إلى 30% ابتداء من فاتح يناير 2011؛
ü من 30% إلى 33% ابتداء من فاتح يناير 2012؛
2. الحوار القطاعي :
§ ترقية الموظفين المرتبين في السلم 9 عن طريق شهادة الإجازة من الدرجة 3 (سلم 9) إلى الدرجة 2 (سلم 10)؛
§ ترقية الموظفين المرتبين في السلم 9 عن طريق شهادة الماستر من الدرجة3 (سلم 9) إلى الدرجة 1 (سلم 11)؛
§ تمديد العمل بالمقتضيات الانتقالية المتعلقة بالترقي من الدرجة 3 (سلم 9) إلى الدرجة 2 (سلم 10) على أساس 15 سنة من الأقدمية العامة منها 6 سنوات في الدرجة، وذلك ابتداء من سنة 2007 إلى غاية 2013.
وتجدر الإشارة في الأخير إلى أنه وفي إطار استمرارية الحوار تم إدراج ملف موظفي السلم 9 ضمن القضايا التي يتم تدارسها مع النقابات التعليمية خصوصا فيما يتعلق بفوجي 93 و94، كما تم وضع السلم 9 في طور الانقراض بالنسبة لنساء ورجال التعليم بناء على النظام الجديد للمراكز الجهوية لمهن التربية والتكوين الذي اعتمد الدرجة الثانية المطابقة لسلم الأجور رقم 10 كعتبة للتوظيف.
0 التعليقات:
إرسال تعليق